历史故事为了创造翻新职业，这还不足以独自战斗。必须有一群才华需要帮助。有更多的才能，如何管理企业家头痛，经常被称为“遥远的远处，近距离”，通常是远离的，因此这需要“两只手”：一方面，有必要“统治人”让团队受到纪律处分；另一方面，他们将“关闭自己的心”，并做意识形态的工作，使团队具有凝聚力。
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SO称为团队是指组织和学科。只有那些拥有组织和组织的人只能被称为帮派。此外，领导者必须学习管理人和他们的思想的方式。要说管理人的思想，CAO CAO是这方面的专家。不用说，他以他的苛刻而闻名。他尊重他，对他绝对服从。在心态上，他也非常重要，但是每个人都相对忽略，以为他只是苛刻。实际上，他通常从事下属意识形态工作，并且是非常领先的艺术。他的重要方法之一是经常赞美下属。
有能力的人很容易放松，看不到别人。在三个王国时代，最有能力的人是曹操。他被认为是“非常有人，超越世界”。能力超出了那个时代。CAOCAO在许多方面都取得了极高的成就，“与强者打破了强者，夜间接待员Fuhua House”，Wen Guan和Wu Lue首先，全面的能力是第二次，但不过是不过的，但是Cao Cao并不是一个傲慢自大的人。
CAO CAO热爱才华，并连续三次发布“人才秩序”。这在封建王朝中很少见。他提出的说法“唯一的才能”也是人才前景的重大突破。因此，他手下的才能是最多的。CAO，CAO CAO与他进行了长时间的交谈。这不是“采访”，但这是双方互相理解的开始。“ Cao Cao并没有顺利说。
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Cao Cao在Xun的官方立场很小，只是一个“ Sima”，相当于团级干部。当时，曹操是一位王子，太大的官员负担不起。当他听听Cao Cao的声音时，他就像张梁这样的才华，他肯定会感到兴奋。
后来，他推荐了年轻的郭吉亚（Guo Jia）到Cao Cao。Cao Cao见面时与他进行了长时间的交谈。交谈后，曹操很兴奋。他说：“一定是你帮助我实现伟大职业的人！”从领导者的嘴里说出的高度评价！郭贾也很高兴。他兴奋地说：“这是我的明苏！”彼此的感觉，但他们俩都是真正的才华。当他们第一次见面并一见钟情时，他们互相称赞。那不是因为狂热和杰，而是因为揭示了真实的感觉。
通常，工作良好的Cao Cao总是通过各种形式给予赞美和肯定。在Cao Cao留下的字母中，大多数人都写给下属。看着这些信件，您可以看到他对他的下属的称赞。他一写王Xiu的来信，他写道：“ Jun Bathing Bathing Bathermany，忠诚，忠实的成就，谈论世界，世界的名字和Vice。干部，曹操对他非常满意。CAOCAO给他的下属写了一封信，一个好朋友郑扬在信中写道：“您必须派这匹马，应该焦虑，Xiao Hezhen捍卫了瓜宗港也是一支军队。这也是适当的。Cao Cao虽然不必担心西方，他依靠中扬的荣誉将中扬与前小子He进行比较。
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Cao Cao在给Yang Fu的信中写道：“ Jun和Qunxian建立了巨大的成就，西方土壤的人们认为这很漂亮。Zizheng辞职，Zhong Ni说他是个好人，而君主在他的心中，对去这个国家。”杨富的名声并不多，但他在曹世成功夺取Liangzhou的过程中发挥了重要作用。Cao Cao还确认并称赞他。
Cao Cao下令赞美他，他说：“服役的Shang Shu ling的仆人，美德的积累，较少的遗憾，打扰了世界，并忠于世界统治。国王说话，没有努力。职权范围的业力，部长伊吉（Yiji）使用浮动云来展示光，太阳和月亮。，世界的决心和优点。最好享受Gao Jue，朝Chang Yuanxun享受。就像“使用浮动云，露出光明和太阳和月亮”一样，这些陈述有些夸张，但是赞美下属的赞美情绪的心情是压倒性的。一致的样式。他对赞美秩序表示赞赏：“军事师，您，自从Zuochen的开始，没有后果，而敌人也是阴谋。”您如何再次为优点而战？尽管CAO WEI集团也脱离了癫痫发作事件的派系，但它是全面的。在CAO CAO期间，该小组的内部争议和内部消费最少。这是CAO CAO优越的领导艺术的结果。
每个人都喜欢好话，这是因为人性。根据需求的水平，荣誉和成就感是更高的需求水平。与某种专业或取得某种成就，我最想要的是赞美或肯定他人。如果这种赞美或绝对来自其自身的领导，那么效果会更加不同。对于出色的领导者来说，这是一种有效的鼓舞人心的手段，可以及时发现下属的优势，进步或成就，然后在从心理学的角度来看，赞美将通过各种努力取得更大的结果，以防止领导者失望。层次需求特长特长特长，或者种，成就成就，及时，及时长处进步成绩，然后或者，然后给予赞美赞美赞美的成绩，以以领导。。
