历史故事您知道，干部团队的建设是国家治理的基础。现在，干部的质量是如此差。我应该怎么办？
Sui Wen皇帝做了三个方面。
首先，任命了认真的官员，并且不再使用官方职位来奖励英雄。宾彻战之后，没有突然造成很多战争英雄？每个人都在等待按照这种做法的规定。军事优点是为了奖励，但他们只能通过金钱，荣誉和待遇来奖励。
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这不是一个很大的认可进展。
其次，建立一个声音选择系统。在这个问题上，皇帝苏恩·温（Emperor Sui Wen）考虑了很多方法，例如寻求圣人，让现任官员推荐它，从杰出的基层官员那里晋升，等等。当时，他获得了一定的效果。否则，对历史的影响最大的是系统的帝国检查。
在皇帝的第七年（587），苏伊·温莎（Sui Wenxu）皇帝：“在县长中赚三个人。”换句话说，每个州的三个人每年将派三个人参加中央政府的帝国考试。
但是不要低估这一简短的判决，这是影响深刻帝国检查的深刻帝国检查系统的序幕。
当然，在Sui王朝的帝国检查系统中，仍然存在许多缺陷。最重要的是，候选人不能自由申请考试，而是由各个州的历史推荐的。，以便每个人都有机会使该国具有使该国的能力，并具有促进治理的机构基础和人才基础。因此，它注定要具有无限的前景和活力。
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实际上，在《皇帝编年史》期间进行的帝国检查中，十八岁的芳王高中金希（Jinshi Jinshi）从那以后踏上了职业生涯，并最终发展成为早期的唐朝。它也是古代中国最著名的总理之一。选择才能的优势是显而易见的。
实际上，这是皇帝首都皇帝的建立。古代中国平民官员的官方制度的建立是一个重要的基础，也是对全世界的古代中国人的最大贡献之一。基于此，苏伊·温皇帝也是不朽的。
第三，建立一个清晰明确的评估系统。没有官方渠道，实际上有不同的好处和坏处，人们会改变。一些人并不高，但他们擅长总结他们的课程和课程。他们可能做得更好。当然，有些人的起点很高，但是他们越来越腐败。
Sui Wen皇帝规定，当地荆棘在每年年底去了中央政府，并决定根据政治成就进行奖励和惩罚。通常，监督官员不时被派往当地。皇帝苏恩·温（Sui Wen）奖励了什么样的好干部？“ Sui Shu”有“追随者的传记”，这是由Sui王朝的两个皇帝称赞的人的模型所记录的。根据“官员的传奇”的记录，我们通常可以在Sui Wen时期知道好干部。
例如，在那个时候，一个人被称为冯·冈伊（Fang Gongyi），因为Suwei的建议成为新的Fengxian County治安法官。结果，他任期期间的第一个评估是首都地区的第一名。结果，Fang Gongyi被分配给了穷人。EmperorSui Wen给了他三百个石米。不预计，Fang Gongyi返回后，他给了他。这对穷人默默地。我可以在哪里找到一个如此干净和诚实的人，并爱着人民。
这次，Sui Wen皇帝真的很高兴。这是典型的。它必须大力推广，让世界上的地方官员向他学习。Sui Wen皇帝打电话给所有去首都一起写作的官员，并对他们说：
例如，方冈齐（Fang Gongzhi）有一个国家，爱人。这是天宗神庙的帮助。它不仅是一个国家。当今天的模型，清单和其他Yixue也研究了。
在讲话后，苏伊·温皇帝（Emperor Sui Wen）在公共场所宣传了冯·贡（Fang Gongyi）作为海州的历史。
该促销量比灯光开口的先进契据更多。突然，世界上的地方官员知道，皇帝设定的评估系统不是让您玩耍，而是因为懒惰而受到奖励和惩罚。在这种情况下，我们将来会做得很好。
由于这些措施，皇帝苏伊·温（Emperor Sui Wen）期间的官员质量通常相对较高。当然，这是普通百姓的祝福，也是整个国家繁荣的重要保证。元王朝的历史学家胡省圣省曾经说过：“皇帝的统治是基于欣赏的权利好官员。”
