共 11 篇文章

标签:人才

汉朝靠每年“举孝廉”推选人才 制度始于汉武帝

  导读:汉朝没有科举制度,怎样向朝廷推举人才?举“孝廉”就是一个很重要的途径。所谓“孝廉”,就是“孝顺亲长,廉能正直”的简称,在家里是孝子,在外面是清官、能吏。  这项制度始于汉武帝,董仲舒建议:于元光元年(前134年)下诏郡国每年察举孝...

历史文化 阅读(65)
揭秘:汉末枭雄刘备选拔人才的标准是什么?-历史故事

揭秘:汉末枭雄刘备选拔人才的标准是什么?

  说到用人,许多人都认为为在三国群雄中刘备仅次于曹操。但是在史书上也曾经记载着一些刘备不识人,不重才的事例,比如对对辅佐刘备夺取益州的庞统,以及诸葛亮之后的蜀汉名臣蒋琬,刘备差点都错过了。  刘备趁乱夺取荆州之后,百废待兴,此时庞统来投,...

中国野史 阅读(49)
揭三国九大被低估的人才:蒋干居首!-历史故事

揭三国九大被低估的人才:蒋干居首!

指南:一本书《三个王国的浪漫》就像雨一样。在混乱的世界中,各方的阴谋者都是真正的英雄? 网络图 1.江口 他是柔岛的著名人物,但在“三个王国的浪漫王”中,他成为了一个超级白痴,不足和迷失了。Cao cao nanzheng,强迫江民进入他的...

历史人物 阅读(58)

纵观蜀汉历史刘备为何比诸葛亮更能吸引人才?

  导读:翻遍三国的读者都清楚,在蜀汉阵营里,最有智慧的人物当属诸葛孔明,但是作为领军人物,在招徕人才方面,对人才最有吸引力的人物是谁呢?笔者以为,在蜀汉阵营里,此项之最,当属汉中王刘备。这并不仅仅是因为刘备身为最高统帅的缘故,事实上,诸葛...

中国野史 阅读(54)
以史为鉴:中国历史上最经典的7个人才管理案例-历史故事

以史为鉴:中国历史上最经典的7个人才管理案例

  中国历史悠久,各种人才智慧的学说纷呈,而人才智慧的典范更是举不胜举。中国是一个智慧大成的民族,人才智慧的经典案例,让人拍案叫绝,下面精选几例,供大家借鉴。  引才案例:秦昭王五跪得范睢。  引才纳贤是国家强盛的根本,而人才,尤其是高才,...

中国野史 阅读(69)
春秋历史上管仲死后齐国为什么没有人才可用?-历史故事

春秋历史上管仲死后齐国为什么没有人才可用?

  导读:管仲是齐桓公的相国,齐国的富强,全赖其力。诸葛亮自比管仲乐毅一类的人物,有很多人还不以为然。孔子曾经说他,没有管仲,我们恐怕已经左衽了,就是已经变成向北方少数民族一样的装束了。然而,到管仲死的时候,齐桓公让他推荐一个相国,他竟然推...

历史解密 阅读(69)
历史解密:秦朝的人才体制为何让很多穷人绝望?-历史故事

历史解密:秦朝的人才体制为何让很多穷人绝望?

  中国历代人才体制中,“科举制”寿命最长,自隋唐起延续了一千三百年,直到中国帝制的结束;而寿命最短的人才体制是哪个呢?当属秦朝的入仕途径——“推保举”。  开创了中国诸多首创的大秦王朝,它的“推保举”选才制同它的王朝寿命一样,早早走入了死...

历史解密 阅读(50)
乱世不一样的人才观:出身微末的人多容易成才-历史故事

乱世不一样的人才观:出身微末的人多容易成才

  五代是个乱世,乱世在给人们带来深重的苦难的同时,还有一个重要的特征是原有的秩序体系被摧毁,出现了重新建构的空间和机会。社会动荡,战争频繁,制度解体,昔日的等级、门第观念不再那么森严,不再被人们所特别看重,这就为处于社会底层的各色人等的脱...

历史解密 阅读(70)
魏晋人才选拔的开端:曹操提出“唯才是举”的口号-历史故事

魏晋人才选拔的开端:曹操提出“唯才是举”的口号

  中国历史上的魏晋南北朝时期,是思想纷呈、人才辈出的时代。儒释道三家各有时代的代表人物,互相辩论而不失其雅量。政治派分、权力攘夺固然使“名士少有全者”,但那个时代有残酷、有杀戮,也有热情、有声音。嵇康临刑,还抚奏了一曲《广陵散》。   那...

历史解密 阅读(63)
古代人才兴国的标本:魏文侯治国用不同类型人才-历史故事

古代人才兴国的标本:魏文侯治国用不同类型人才

  三家分晋之后,魏国成为战国首个崛起的大国。魏国崛起的原因是多方面的。就天时而言,当时的秦国还在沉睡,齐国国君大权旁落,楚国内乱不止,魏国四周无强敌。就地理优势而言,魏国横跨黄河南北,主要领地包括今日之山西南部、河南北部,以及河北和陕西的...

历史解密 阅读(51)