历史故事对经理进行研究一直是人才的任命一直是一个重要的问题。它不仅可以反映经理的水平，还可以对团队的运营产生积极影响。
但是，如何使用人以及如何与亲戚和亲戚打交道？是否只是亲戚还是圣人？损失，有收益和损失。
Ren人只有有害
在世界时代，任何亲戚成为亲戚都是正常的。更不用说王位的通过了，更不用说外国亲戚的女性被抚摸着，整个家庭都在飙升。该行动的贵族孩子很容易进入职业生涯并成为官方。当皇帝的生日，郊区的牺牲，老人的正式退休以及死亡前的遗物时，皇帝将密封官员的官员和亲戚时。有时在部长去世后，他们的孩子，亲戚甚至有更多的官员，甚至超过人数。
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根据南部歌曲王朝的“杂项杂项”的统计数据，在南部歌曲王朝的六年（1213年）的官员中（1213）（1213），57％的阴影，占帝国考试的28％，以及帝国考试的28％，以及15％的其他起源比参加帝国考试的人要多得多。因此，在那个时代，让人们拥有亲戚，依靠“大脑”，最好依靠“老挝”并依靠艰苦的阅读，通常有必要依靠它们的起源。这种后果导致了大量才华和外国亲戚和太监的力量。”“。历史上，这也是由于任何曾经是亲戚的人的普遍现象，因此由于缺乏权力而繁荣的法院战斗和才华，越来越腐败和衰落。第一代的“人才馆”
卢门宗（Lu Mengzheng）担任宋陶宗（Song Taizong）和宋Zhenzong时期。他崇拜三遍。在歌曲王朝的历史中，他说他“富裕而短暂，他有很高的希望，他以正确的方式自我责任。他的首要责任。在明朝中，郑性的“昨天的汇编”记录了卢门宁问他的儿子：“我必须担任总理什么？”儿子回答说：“他们说，你是总理，四重奏没有错，但是纪念品人民也说你是无能的，总理的权利主要是由同事竞争瓜。”卢。”卢。”孟在听到后笑着说：“我真的没有能力。但是我有能力善于雇用。”自信才能选择人才。
卢蒙（Lu Meng）通过冷窗来阅读官员，知道罕见的才华。他不只是没有努力发现和使用才华，但他还独特地建立了一个“人才库”。在他的口袋里，经常有一本小册子。每当当地官员报告工作时，他都会反复询问当地哪些特殊才能，并且这些才能的状况将在任何时候分开。随时选出法院。或称其为召唤和几个人的人也将是明智的。法院寻求圣贤并接受。因此，公众是一样的，任命了民事和军事官员。“在历史上，第一个是建立的“人才亭”卢蒙宗？我不敢结论。
在选择人才的过程中，卢门再次从未考虑过人才的疏远，无论皇帝还是邪恶，都只关心它是否对国家有益。
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有一次，Song Taizong准备将某人送往狮子王国，以便Lu Mengzheng建议合适的候选人。LuMengzheng建议皇帝不同意的人。第二次，皇帝再次问，他与第一人称比赛，皇帝仍然不同意。当皇帝第三次询问卢门宗时，他仍然坚持建议这位皇帝愤怒地说：“你为什么这么顽固！”卢蒙并没有被皇帝的愤怒所吓到，而是相对回答了他：“这不是固执的，但是你对这个人有偏见。特使一定不能羞辱，因为就能力而言，他是最合适的候选人，并且是最合适的候选人，并且没人能做到。我不想影响该国的利益以取悦您。”对话非常害怕，以至于他不敢出来。他不仅没有被刻意地指责他，而且他最终同意了他推荐的候选人的意见，甚至在撤退后说：“蒙特汽油数量，我不这样做。”事实也证明了卢门宁是正确的。这个人在洛王国，任务非常好，皇帝很满意。但是，在君主制中，一切都基于君主的善与恶。像卢门宗（Lu Mengzheng）一样，很少有意识到国家利益，并强烈推荐出色的才能，而不必担心批评龙鳞片而不害怕被排除在外。
阴修的本身是动员才能的热情。如果补充水平太高，它不利于选择才能，也不有利于动员人才热情。作为成年后水务部（刘pin guan）的成员。皇帝，“我经过了十年的冷窗，当我终于在测试中间测试学者时，海豹只是柔和的官员。我将受到黑社会的惩罚。此外，世界上的才华没有背景，因为他们没有背景。我的金希和第一次的官方立场。”在他的坚持下，皇帝同意他的要求。从那时起，总理的儿子Yinbu仅授予了Jiupin官员并开始定制。
卢蒙告诉老子回家后，宋汗曾两次拜访他的房子，并反复问他的儿子可以负责大人物。。他没有推荐他的亲生儿子，而是庄严地向皇帝推荐了他的堂兄儿子。总理。”后来，卢伊安（Lu Yijian）成为一代著名的演出。皇帝为什么不喜欢它？我为什么要一次又一次推荐它？为什么应根据公约可以享受的治疗方法？为什么皇帝真的表明遥远而亲戚稀疏是很好的？这是反复称重甚至内在斗争的结果，这些最终选择与它的原始意图，原则和遵守有关，因为在他的身上心，国家利益是至高无上的。当该国需要才华时，他总是选择最适合最好，最适合最适合才华的人。适合这个人，他很遥远，谁是姓氏的名字，他不在乎。在这里，他也推荐了LIAO候选人的气，敢于与皇帝尖叫。
如果您有一些经济待遇，您会chat不休，如果您有一些政治待遇，您将像雷鸣般的干部一样跳跃。标准甚至牺牲了个人利益，即使今天看起来，这也是一种宝贵的品质。
