历史故事清朝的著名部长Zeng Guofan非常有用，他晋升为Zuo Zongtang和Li Hongzhang等著名部长。
有一次，李·洪邦（Li Hongzhang）带三个人任命了Zeng Guofan。当时，Zeng Guofan只是在走路。
走路后，李洪宗要求他见到三人，但Zeng Guofan说这不是必要的。LiHongzhang感到惊讶。Zeng Guofan说：“走路时，我看着这三个人。第一个低头敢敢抬头的人。他是一个忠实的人，可以给他保守的工作。我在我面前非常尊重。当我转身时，我会环顾四周。将来，我将徒劳地和阴。
后来，这三个人的发展并不指望Zeng Shi，第三人是在台湾取得成功的Liu Mingchuan。
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三千步，但是一个小时的场景。这个小时的场景决定了这三个人的命运。一些人可能会说这个Zeng Guofan太绝对了。在很短的时间内。Zeng Guofan的Gao Ming是他在放缓过程中仔细地观察了三个人。这是一项尚未提前通知的考试。因此，这三人的表现也在大自然上。
一位弱小的学者，没有鸡和胸部无用的部队，并且由于士兵的失败而迷路了。马匹。他扮演了“不成为军队”的传奇人物，并被法院命名为第一个班级英勇。嗯。几代人的好奇心：学者为什么要制作永恒的武术？在根源的底部，它不超过7个字 - 有才华的人获得了世界！
Zeng Guofan知道带领他的部队战斗不是他自己的长度。他唯一能做的就是促进人才策略。“这只是在就业一词上，而且没有努力。”根据不完整的统计数据，Zeng Shogunate召集了400多名工作人员已有20多年了，而三种产品的官员则有47人，杜兰特33people.zuo Zongtang，li hongzhang，li hongzhang，Peng Yulin，Guo Songzhang，Guo Songzhang，Guo Songzhang，建议使用Shen Zhen，Liu Rong，Li Yuandu，Luo Zenan和其他滑坡。“好吧，当扬夸报告时”，这些人的优雅是遇到Zeng Guofan的恩典，老师的恩典和推荐的恩典。
曾擅长串谋合谋的Zuo Zongtang拥有很高的自尊心，一切都是空的。承认Zeng Guofan“尽管他不以他的良好战斗而闻名，但他可以知道将军，并且计划是严格的”;Zeng Zhizhi的真实继承人Li Hongzhang不止一次地告诉其他人，他的上半年不仅是他的上半年，但她的能力也与Zeng Guofan的指示作斗争。单词”;半个世纪后，清凯（Chiang Kai）欣赏Zeng Guofan的部长。您自己的知识和就业。
那么，Zeng Guofan的非凡人才策略是什么？
首先，寻求贤惠的口渴
Zeng Guofan，Li Mantian，在Zuo Zongtang的大门下都没有。为什么？Zuo Zongtang非常自大和傲慢。在他的手下做事通常很少。尽管Zeng Guofan宽容了很多宽容，寻求贤哲的口渴和口渴的能力。人们通常可以重复使用，因此世界上的才能愿意跟随他。
为了才能的重要性，曾在官员部仆人的仆人Zeng Guofan非常了解。他认为，世界上的才能越多，需要的才能就越多。几次永远不会放手。他们曾经跟随刘·贝·桑吉（Liu Bei Sangu）找到彭尤林（Peng Yulin）；他还指示他的同事随时推荐各种才能；对于任何来的人才，他都有很好的礼貌和接待。
正是这种贤哲和渴求的声誉，全国各地的第一个班级才华正在急于进入这个“ bole”，甚至许多新科目也不愿履行帝国法院，并愿意进入Zeng Guofan的Shogunate.Second。人民有法律
据说Zeng Guofan精通Mai Yiyi方法，实际上，他探索了和积累了丰富的经验，可以调查他一生中的才能。
Zeng Guofan在“三个策略”中，总结了调查人才的具体方法为“查询”，“测试词”，“纪念物”和“诱惑”。和邪恶”，外观，言语，行为，行为... Zeng Guofan从不关注观察才能，并记录其优势和缺点，以将来一个人准备参考。互相测试的情况是找到真正镇定和克制，道德和良好的人。在那个时候，在Zeng Guofan的考验下，年轻而充满活力的Li Hongzhang几次接触过。
他对此有一个敏锐的解释：“它与反派无关，但它是相反，相反，相反，比利克诺（Likeno）的才华和几乎是傻瓜。”该网络与图片相匹配。
第三，金额适用
Zeng Guofan不仅擅长发现才能，而且擅长使用才华。Zeng Guofan注意“人才”，进一步指出：“尽管有才华，但GOU不适合使用，...当有才华横溢的人才时。因此，Zeng Guofan折衷的人才是“士兵，事务，官员和文化事务中的任何老人，他们都借了奖品，并被招募。”所有才华，经济学和技术才华。它的潜力就像天空一样，没有古人。
第四，翡翠雕刻成设备
对于可以创造的才能，Zeng Guofan不遗余力地培养工作。
“人才是培养的，对设备的知识是由锐化的。”这是Zeng Guofan对才华的看法。
Zeng Guofan总结了长期实践的培训才能的方法。“教学”，“筛选”，“保证”和“超级晋升”有四种类型。教学方法是教学。筛查方法是评估能力，质量评估的能力；以教学为例，所有将军都来见面，Zeng Guofan总是花时间见面，并教他们向国家报告并骚扰该国人们。通常，他经常以信件和进餐前的形式上升。要提出一些要求。因此，从士兵到将军的下属都将他视为模型。网络地图
第五，奖励很重要
Zeng Guofan精通人们的心理学，并认为没有必要完全责怪才能，但鼓励更多的帮助。，鼓励奖励率，预计将成为一个大型设备；如果不使用堕落，它将慢慢陷入死亡。”
在特定的实践中，Zeng Guofan建立了有效的激励机制，关注不同人的不同需求，并采取相应的措施来刺激其热情 - “军人给金钱，文字给出的名字”，也就是说，勇于勇于赢得士兵，更换名字的员工的智慧都很高兴，而军事心是统一的。通过不断的建议，Zeng Guofan的员工“几乎每个人都有顶级穿着”，“以满足他们的良好声誉”。
Zeng Guofan不怕他的下属会与自己同样的工作，鼓励他们“自我盟军”和“自我启动Qiankun”，并为他们铺平道路，这一点尤其有价值。李·洪昌（Li Hongzhang），Zuo Zongtang和其他人后来闪闪发光的案例。人们可以很好地利用它，它比Zeng Gong更好。这个传奇人物的生活再次向我们展示了一个真理：要实现他人，最终也会实现自己 - 有才华的人
知人善用，莫过公这的一生一生一生，再次向我们：成就：成就：成就别人：成就别人，最终，最终最终
